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    第四章 练习题

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    试题序号

    人力测评中 了解人际关系能力最有效的方法是

    • A、集体面试
    • B、资历审核
    • C、“文件筐”测验
    • D、无领导小组讨论
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    请与外部招聘分析比较说明内部招聘优缺点,并举实际案例进行说明

    为了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方法比较合适

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、观察评定
    • E、个性测试

    关于“文件筐”测试的描述中,说法错误的是

    • A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    • B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
    • C、可以评价被测试者的文件处理能力
    • D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

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