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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

16

以下不属于人力资源再配置的方法是

A、工作轮换
B、公开招聘
C、竞聘上岗
D、晋升和降职

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人员招聘的直接目的是为了

A、招聘到精英人员
B、增加单位人力资源储备
C、获得组织所需要的人
D、提高单位影响力

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是

A、集体面试
B、资历审核
C、“文件筐”测验
D、无领导小组讨论

( ) 不属于行为描述的提问方式

A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

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2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

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