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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

7

按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

A、货币薪酬和非货币薪酬
B、保健性薪酬和激励性薪酬
C、统一薪酬和个性化薪酬
D、基本薪酬和可变薪酬

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当前我国采用的主流工资形式是

A、资历工资制
B、职位工资制
C、能力工资制
D、结构工资制

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利

工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为

A、访谈法
B、调查问卷法
C、参与法
D、专家分析法

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