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    2018年4月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

    • A、生理需求
    • B、社会需求
    • C、尊重需求
    • D、自我实现需求
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    具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、加班薪酬
    • D、保险福利

    员工福利的作用。


    在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是

    • A、基本医疗保险
    • B、大额医疗互助制度
    • C、公务员医疗补助
    • D、社会医疗救助基金
    • E、企业补充医疗保险
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