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    第三章 练习题

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    试题序号

    下列关于关键事件法描述不正确的是

    • A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
    • B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
    • C、关键事件法应描述关键行为的后果
    • D、采用关键事件法对工作岗位分析时,关键事件的数量越少越好。
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    工作分析在人力资源管理过程中的地位怎样有哪些作用

    如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有

    • A、组织劳务输出
    • B、增加录用的数量
    • C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
    • D、辞退员工
    • E、减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量

    人力资源管理科学化的基础是

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、定员管理

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