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第三章练习题

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试题序号

31

下列关于关键事件法描述不正确的是

A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C、关键事件法应描述关键行为的后果
D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成工作说明书和

A、绩效标准
B、岗位说明书
C、任职资格
D、薪酬标准

( )是人员招聘的前提条件之一

A、工作岗位分类
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位设计

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和

A、反馈阶段
B、改进阶段
C、总结完成阶段
D、运行控制阶段

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