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    第三章 练习题

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    试题序号

    工作分析的方法主要有

    • A、关键事件法
    • B、员工记录法
    • C、访谈法
    • D、问卷调查法
    • E、观察法
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    如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有

    • A、组织劳务输出
    • B、增加录用的数量
    • C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
    • D、辞退员工
    • E、减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量

    常用的工作分析信息的收集方法有哪些请简要介绍一种方法

    被包含在补充规划中的人力资源子规划有

    • A、晋升规划
    • B、培训开发规划
    • C、收入分配规划
    • D、配备规划
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