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第八章练习题

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试题序号

21

亚当斯公平理论侧重研究的内容是

A、人类需要层次之间的递进关系
B、个人努力与绩效的关系
C、不同需要追求者的心理与行为特点
D、工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

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马斯洛需求层次理论认为，人的需要包括（　）。

A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
E、自我实现需要

某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（）

A、积极强化
B、消极强化
C、惩罚
D、消退

某员工善于做表面文章，喜欢在领导面前表现自己，领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点，领导这种做法属于

A、积极强化
B、消极强化
C、惩罚
D、消退

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