简述员工培训的特点。

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

• A、生产力的急速发展
• B、市场竞争的激烈变化
• C、人际关系运动
• D、行为科学理论的兴起

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

• A、刻板印象偏差
• B、近因效应偏差
• C、暗示效应偏差
• D、晕轮效应偏差