传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

• A、正确
• B、错误

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

• A、主观好恶偏差
• B、晕轮效应偏差
• C、刻板印象偏差
• D、近因效应偏差

简述员工培训的方法与类型。