人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为-上海自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

17

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是()

A、人是物质财富的有条件的创造者
B、人是物质财富的无条件的消费者
C、人力资源的消费性维护和发展人力资源
D、人力资源的消费性大于其生产性

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性

绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是

A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡
D、360°评价法

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