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    第五章 练习题

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    建立科学的招聘甄选录用决策模型呢

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    面试的不足不包括

    • A、准确率低
    • B、时间长
    • C、费用高
    • D、量化难

    人员招聘的直接目的是

    • A、为企业做宣传
    • B、招聘最优秀的人才
    • C、为企业做人才储备
    • D、招聘到企业所需要的人才

    同一位求职者分别参加了难度基本相同的两次测试，结果一套测试试卷的得分为60分，二另外一套试卷得分为90分，则一般可以认为

    • A、测试信度比较好
    • B、测试信度比较差
    • C、测试信度一般
    • D、无法判断
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