大量的实证研究都证明，费结构化面试的信度和效度显然要比结构化-上海自考网

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2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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2

大量的实证研究都证明，费结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度高得多（）

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组织给生产工人的工资划分为三个等级：完成标准任务100%以上的10元/件，完成标准任务80-100%的8元/件，以及完成标准任务80%以下的6元/件，这个人绩效奖励计划属于（）

A、收益分享计划
B、标准工时计划
C、直接计件工资计划
D、差额计件工资计划

在实践中，推动人才管理运动的主要力量是（）

A、新的人才管理信息系统
B、新的经济形式
C、国际化水平的提高
D、劳动力素质提高

管理幅度同管理层级成正比例关系，同样规模的组织如果加大管理幅度，管理层级就要适当增加。（）

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