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2016年4月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

33

在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。
判断：
说明：

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根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是

A、惩罚
B、消极强化
C、消退
D、抑制强化

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

领导者强制性影响力的产生因素来自于

A、传统因素
B、职位因素
C、品格因素
D、资历因素
E、知识因素

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