小张是一名银行职员,在人际交往中,他常常表现为“对抗他人”的特征,总想知晓他人力量或他人对自己是否有用。根据美国社会心理学家霍尼的理论,小张属于人际关系类型中的

• A、逊顺型
• B、进取型
• C、疏离型
• D、分散型

根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的

• A、交易型
• B、过渡型
• C、平衡型
• D、关系型

简述明茨伯格关于领导者角色的功能划分。