简述组织学习的过程

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

• A、硬汉型文化
  
  

• B、努力工作尽情享受型文化
  
  

• C、赌注型文化
  
  

• D、过程型文化
  
  

领导者为员工排忧解难，激发和鼓励他们的斗志，发掘和加强他们积极进取的动力，这体现的是领导的

• A、指挥作用
  
  

• B、协调作用
  
  

• C、控制作用
  
  

• D、激励作用