命令型群体

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

• A、硬汉型文化
  
  

• B、努力工作尽情享受型文化
  
  

• C、赌注型文化
  
  

• D、过程型文化
  
  

领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融洽，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于

• A、高关怀低定规的领导者
  
  

• B、低关怀高定规的领导者
  
  

• C、低关怀低定规的领导者
  
  

• D、高关怀高定规的领导者