人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估-上海自考网

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2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因，这是管理心理学研究应遵循的

A、联系性原则
B、发展性原则
C、客观性原则
D、具体性原则

20世纪30年代，管理心理学萌芽的重要标志是

A、人际关系理论的出现
B、社会关系理论的出现
C、科学管理理论的出现
D、人本管理理论的出现

心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布。约占全部人口的80％左右的人智力水平中等、IQ在

A、70以下
B、70～79之间
C、80～120之间
D、120以上

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