为克服“自主性危机”，保持组织的稳定并持续发展，必须采用授权-上海自考网

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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

28

为克服“自主性危机”，保持组织的稳定并持续发展，必须采用授权的管理方式，构筑分权的组织结构模式，使中下层享有独立的管理权力，称（　）

A、成长经由创造力
B、成长经由创新
C、成长经由命令
D、成长经由授权

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与新古典组织理论相比，古典组织理论的缺陷是（　）

A、忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用
B、忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用
C、忽视组织环境、组织动态特性、人员的社会需求
D、忽视组织环境、人员行为、人际关系的作用

实现自我超越的路径在于突破极限，主要有（　）

A、突破自我极限
B、突破规章极限
C、突破死亡极限
D、突破意识极限
E、突破身体极限

认为组织必须随机应变，不存在统一的、一成不变的组织模式，不能生搬硬套某一特定环境中形成的所谓有效的组织模式，而应该依据环境变迁和组织自身的变化而确定的组织理论是（　）

A、科学管理理论
B、人际关系组织理论
C、权变组织理论
D、科层组织理论

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