在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于

• A、晕轮效应偏差
• B、近因效应偏差
• C、刻板效应偏差
• D、暗示效应偏差

在目标管理过程中,目标成果评价的内容主要包括

• A、目标的达成度
• B、协作情况
• C、实现目标的有效性
• D、目标的明确性程度
• E、目标的一致性水平

简述期望理论要求必须处理好的关系。