根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-上海自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是

A、聊天
B、交往
C、感觉
D、沟通

根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是

A、以任务为中心
B、以人为中心
C、以组织为中心
D、以环境为中心

按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和

A、特殊能力
B、潜在能力
C、晶态智力
D、创造能力

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