根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-上海自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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关于CIS的说法正确的是

A、CIS即企业视觉识别系统
B、MI是CIS的精神所在
C、BI最具感染性
D、VI属于企业文化的意识形态范畴

社会组织复杂多样，军队属于的组织类型是

A、文化性组织
B、经济性组织
C、盈利性组织
D、政治性组织

根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是

A、以任务为中心
B、以人为中心
C、以组织为中心
D、以环境为中心

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