简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。-上海自考网

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管理心理学模拟试卷二

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3

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和

A、特殊能力
B、潜在能力
C、晶态智力
D、创造能力

“解冻一变革一再冻结”的变革步骤属于

A、有计划变革的总模式
B、勒温的变革模式
C、卡斯特的变革模式
D、唐纳利的变革模式

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