将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）

A、职位扩大化
B、职位丰富化
C、自我管理工作团队
D、灵活工作时间安排
E、远程工作

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组织文化的核心是（）

A、精神文化
B、制度文化
C、行为文化
D、物质文化

通常情况下，在外部进行空缺职位的候选人招募时，要根据招募途径、招募方向或所要招募的目标人群确定招募时间。

从经济学的角度而言，人属于（）

A、技术资源
B、信息资源
C、自然资源
D、社会资源

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