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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式是()

    公务员制度模拟试卷3

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式是()

    • A、争议庭
    • B、仲裁庭
    • C、司法所
    • D、派出法庭
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    张某在公安局担任高级主管,其所属的职务类别是(


    • A、专业技术类


    • B、行政执法类


    • C、综合管理类领导职务


    • D、综合管理类非领导职务


    • E、

      关键词:高级主管(1)专业技术类公务员职务通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。(2)张某担任高级主管,答案为 A。


    小王经过紧张的复习和备考,终于如愿以偿考入某县财政局工作。小王为人忠厚老实, 办事勤快,责任心强,主管领导对他的工作十分满意,半年后小王参加年度考核,主管领导 将其定为优秀等次,还把该局办公室主任的女儿介绍给了他。一年后,小王试用期满,考核 合格正式任职,同年,小王和主任的女儿结婚了,此后小王就被调离了财政局。(10 分) 

    (1)小王在年度考核中被确定为优秀等次是否妥当,请说明理由。(4 分) 

    (2)小王为何要被调离财政局?请说明理由。(6 分)

    人事争议仲裁原则是人事争议仲裁制度设计和运行必须遵守的基本准则,主要是()。

    • A、合法、公正、及时处理原则
    • B、合法、合理、合情原则
    • C、合理、公正、公平原则
    • D、合理、公平、及时处理原则

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