小王经过紧张的复习和备考，终于如愿以偿考入某县财政局工作。小王为人忠厚老实， 办事勤快，责任心强，主管领导对他的工作十分满意，半年后小王参加年度考核，主管领导 将其定为优秀等次，还把该局办公室主任的女儿介绍给了他。一年后，小王试用期满，考核 合格正式任职，同年，小王和主任的女儿结婚了，此后小王就被调离了财政局。(10 分) 

（1）小王在年度考核中被确定为优秀等次是否妥当，请说明理由。(4 分) 

（2）小王为何要被调离财政局？请说明理由。(6 分)

尽管各国的政治制度、文化传统以及人事管理的实际情况不同，但对公务员范围的确定都有三条共同标准，即职能标准、编制标准和（）

• A、用人标准
• B、经费标准
• C、技能标准
• D、学历标准

人事争议仲裁原则是人事争议仲裁制度设计和运行必须遵守的基本准则，主要是（）。

• A、合法、公正、及时处理原则
• B、合法、合理、合情原则
• C、合理、公正、公平原则
• D、合理、公平、及时处理原则