在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认-上海自考网

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2018年10月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

16

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（）

A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡
D、360°评价法

(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?
(2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。

下列属于概率抽样方法的是（）

A、等距抽样
B、分类抽样
C、整群抽样
D、多级抽样
E、偶遇抽样

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