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2025年10月行政组织理论真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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案例分析：为贯彻落实上级开展问责激励谈心谈话的决定和要求，H区某部门采取互动式、交心式等形式“面对面”交流，谈心谈话，做实做细思想政治工作。该部门在谈心谈话中，首先听取所在单位对被问责的领导干部履职表现的评价，然后当面指出其工作中出现错误的性质、情节和影响，教育引导其转变思想，消除顾虑，坦然面对处分。同时，要求被问责的领导干部以此为鉴，变压力为动力，重拾信心和斗志，恪尽职守、爱岗敬业。该部门坚持监督执纪的刚性与柔性、力度与温度相结合，先后对7名因履职不到位而被问责的领导干部开展问责激励谈话，为10名受到不实举报的干部澄清正名，予以重新使用或提拔重用，多维度激发广大干部的干事热情。问题：(1)上述材料中，该部门采取了哪些措施开展干部激励工作?(6分) (2)结合上述材料，分析组织激励的价值。(8分)

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简述统率机关的职责。

下列关于分权制优点的表述，正确的是

A、集中全国的人力、财力和物力用于重点建设，避免资源浪费
B、层级节制，指挥灵便，令行禁止，有利于提高效率
C、地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务
D、政令统一，统筹全局，防止政出多门

行政组织纵向结构的缺点包括

A、容易形成地方的块块分割
B、各层级行政首长责重事繁
C、容易犯地方主义错误
D、容易导致信息传递失真
E、容易形成部门的条条分割

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