绩效考核的常用方法有

• A、排列法
• B、目标管理法
• C、平衡计分卡
• D、现场观察法
• E、关键绩效指标法

孔子认为只有不偏不倚、无过与不及，才能实现王道之治，把中正、适度作为评判事物合理性的普遍准则，把“和”的理念与实现“和”的方法结合起来，形成了

• A、民本思想
• B、中庸理念
• C、德治思想
• D、人性善论

（判断）孔子的经济管理思想突出了民本特色。