21世纪，人力资源新的发展趋势有哪些？-上海自考网

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第一章练习题

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7

21世纪，人力资源新的发展趋势有哪些？

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研究表明对员工激励和群体意识是生产率影响的主要因素，这结论来源于

A、泰勒的科学管理
B、梅奥的人际关系运动
C、工业革命
D、行为科学

影响人力资源数量的因素有如下几个方面

A、人口总量及其再生产状况
B、人口年龄结构
C、人口迁移
D、社会突变
E、以上都正确

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于

A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论

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