简述赫茨伯格工作丰富化的含义。-上海自考网

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2021年4月现代管理学

卷面总分：分试卷年份：2021 是否有答案：有

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37

简述赫茨伯格工作丰富化的含义。

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在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的认识而形成的偏差属于（）

A、晕轮效应偏差
B、主观好恶偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

下列属于人力资源特点的有（）

A、能动性
B、时效性
C、时代性
D、重复开发性
E、生产和消费双重属性

“道”是儒家管理思想的哲学基础。

A、对
B、错

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